找不到好工作，也许是你的“姿势”不对

找不到好工作，也许是你的“姿势”不对。

每年的“金三银四”，几乎都是互联网大厂裁员的“好时节”。

因为全国各地的高校生都进入了毕业季，想要组建和聚拢起一个新的业务部门，简直不要太简单。

所以任凭你多少年来业绩彪炳、订单无数，堪称公司的中流砥柱。但如果年龄超过35岁，年薪超过30万，突然收到一份“毕业感谢信”劝你另谋他职，其实也不奇怪。

毕竟这两年疫情反复，实体店和传统行业的日子都不太好过，所以辞掉些“年事已高”、头脑死板，剩余价值小的老员工，招来一批心思单纯、敢打敢拼却要求不高的应届生，可以说是“大势所趋”。

那么这些被裁员的职场油条和求职菜鸟“混杂”在同一个就业市场展开搏杀，00后毕业生想要找到好工作，具体应该怎么做呢？

首先，学历很重要，但并不是全部。

比如你大学刚毕业，肯定需要一份光鲜亮丽的学历来让你“敲门”入职，但是等你厌倦了第一份工作，那么在跳槽辞职时，你就需要更多能够展现你潜力、技能和经验的佐证，让下一任老板更加器重你。

而到了职场中后期，体现你工作能力和职场价值的东西，就变成了人脉资源和行业影响力。

当然，并不是说学历和能力不重要，而是在求职者都拥有差不多资历的前提下，具备人脉资源和远见卓识的高学历人才，往往更容易被用人单位青睐。

其次，是你的专业水平和职场层级。

如果是刚毕业的大学生，能找到一份勉强度日的差事就不错了，当然谈不上“职场层级”。但是在行业里混迹多年的“老油条”，却往往会同时获得多个企业老板和高层管理的追逐。

那么当你在一家企业做烦了，或是突然间被“扫地出门”，自然第一时间就能找到下一家落脚地，不愁家里会断炊没米。

因此正处于毕业季和求职期的大学生，当你获得实践机会可以大展身手时，最需要的就是坚持做好本职工作，在本行业积累更加丰富、权威和专业的影响力。

这样即便你在互联网企业工作，因为年龄和精力相比应届生已经没有了优势，但依然可以在就业市场凭本事和经验而有所作为。

再次，优质人脉，可以带给你“另起炉灶”的资本。

但如果你最开始的择业观念出了问题，只图一时的利益，而忽略了长远的发展。那么很可能你在一家公司干一年、干三年和干十年，你在经验积累和人脉资源上，都没有丝毫的进步。

比如进厂上班，看似只要机械重复地付出体力，就能稳定高效地赚到足以解决温饱的薪酬。但如果你的志向是创业开店，是开拓创意业务，那么想要通过在流水线上班来积累资历经验，就是一个彻头彻尾的笑话。

因为在低层次的工作环境中，你只能接触到无需门槛就能就业，连解决自身温饱都要绞尽脑汁的普通劳动者。

你想要的人脉、资金和创意，只有在更具活力和思维的新兴行业，才能够接触得到。

最后，投简历、托朋友。

如果一时找不到好工作，那么最基本的投简历和拖朋友，还是应该坚持做的。

在招聘网站和人才市场有针对性地递送简历，拜托以前公司的老板、同事或朋友帮自己推荐和引荐。他们曾经和你共事过，并了解你的能力、优势和性格，给你推荐的职位往往也更适合你。

尤其是同事和朋友之间的“互推”，因为在结识和交往过程中留下的印象比较好，在你离职失业或跳槽转行的过程中，他们也会乐得给你一个安身立命的机会，帮你临时解决饭碗问题和生存问题。

当然前提是，你的专业能力和行业经验无可挑剔，最好能让“中间人”感觉：

帮你介绍工作既是给朋友帮忙，又是给自己“长脸”。

所以对00后年轻人或80后、90后“老油条”来说，想找到好工作，请务必遵循以下原则。

第一是尊重“贵人”。

哪怕别人帮你介绍或给你机会，但这份工作根本就不符合你的预期，并且将自己的能力也价值“贬低”到一无是处。

但是你依然应该尊重，那个给你机会和原本想要给你高薪的人。

毕竟人与人之间的相处要看眼缘、性格和层级，你们现在合作得不顺利，不代表将来就不能亲密无间。

而尊重“贵人”，就是给别人和自己一个更好的机会。

第二是保持清醒。

不要一会儿听父母和老师要找热门行业，一会又听专家教授说要少送外卖多进工厂，还要告诉你制造业就是国家和时代的未来。

如果这些“大饼”你全都硬撑着咽下去，过不了两年你就会有些“消化不良”，要么逃离工厂，要么放弃北漂，还以为自己会拥有一个更加美好的未来。

所以说，不管你的学历、技能和经验是什么水平，在求职就业的过程中都要对自己有一个清醒深刻的认识。

有本事搞开发，就不要想着捡瓶子；

有能力开公司，就不要想着买烧烤；

有条件送外卖，就不要想着流水线。

说到底，有什么样的本事就找什么层次的工作，不要整天想着“逆袭人生”，也不要每天想着“锻炼自己”。否则找错了一份职业，不仅会浪费你的青春，也会摧垮你的自信。

总之，就算每年高校毕业生超过千万，找工作也并不是什么难事，关键在于摆正“姿势”、脚踏实地和自强不息！