内蒙古一银行招聘，入围人员限10日内存1000万，这是揽储还是招人

内蒙古一银行招聘，入围人员限10日内存1000万，这是揽储还是招人？

令人吃惊的是，内蒙古林西农村商业银行股份有限公司，简称“林西农商行”，在2022年3月1日发布人才引进公告，提出了极其苛刻的平路标准：

“入围人员需在银行指定的营业网点开立存款账户，并存入不低于1000万元存款，如未达到存款限额标准的，将会被淘汰。”

但即便如此，“林西农商行”还是在4月28日公示了5名入围人员的清单，并且对前来采访的记者声称：“我们招聘的是资源型人才，与社会招聘不同。”

然而，在如此回应引发网络热议之后，这份入围名单在一天后就被删除了。

实在是令人匪夷所思。

说来惭愧，从财经专业毕业的我，从来没有机会去银行入职。

曾经参加过一次银行招聘，在笔试过关后，自以为在面试中的表现开朗而完美，但是当面试官公布筛选结果时，我才发现，自己还是大意了。

因为像银行招聘的整个流程，往往更喜欢考虑“资源型人才”，像我这种只会写两篇文章，家里却没有充足资金支持的人，大概很难有机会踏进银行去工作。

以往因为公司业务，经常会接触到一些银行业务经理前来揽存款、办业务的情形，我感觉这几年即便是在银行正式工作，实际上也特别累。

因为我发现银行系统每过一段时间，就会给下属员工派发各种任务，比如支付码、pos机、信用卡，或是在线商城的网店和优惠券，基本上隔三岔五就要来一趟。常常是上级部门催得紧，基层员工干得累，就因为我们混得熟，所以这些客户经理经常都会找我办业务。

但不管怎么说，这些都是在“双方默契”之下，有些见不得台面的事情。

像“林西农商行”这么堂而皇之地公布出来，我还是第一次见。

很多网友都很诧异，连招聘都要揽储，这不是逼着求职者“拼爹”吗？

据称，此次招聘为“引进资源型人才”，在4月28日公布的入围名单中，有2名90后，3名95后，最小的只有24岁，而且奇怪的是：

有3人的笔试成绩，连60分都不到。

这在如今火爆异常，连西藏阿里邮政局的1个岗位都有超过2万人报考的就业形势下，本该是求职者内卷“修罗场”的银行招聘，怎么会招进来成绩如此差强人意的90后员工呢？

说到底，还是因为业绩和利益。

实际上，在“林西农商行”的招聘公告中，还有不少让人足以“惊诧莫名”的细节：

在求职者存入1000万，取得体检资格并进入考核期一年内，新增日均存款达到3000万元（含）以上，考核期满后一年内日均存款余额不应低于500万元，而且将“作为绩效考核的主要依据”。

不得不说，这样的招聘公告，实在是太势利、太直白了！

这等于将许多年轻人心目中的银行工作梦，无情而冷酷地撕得粉碎，还不带一点儿渣渣。

对此，有记者拨通了“林西农商行”的电话，询问该行人事部员工本次招聘的详情。

该员工解释道：“资源型人才”引进是该行员工招聘的一种渠道，也是缓解人员短缺和拓展业务的需要。

他还说，该行希望员工通过个人工作能力为银行做出贡献，而“揽储”也可视为工作能力之一。希望公众不要对招聘有断章取义的曲解。

而此次招聘的一位负责人士也回应称：

“这次招聘的是营销型人才，是让他们揽储，并非要他们本人存1000万。”

但不管怎么说，“林西农商行”在招聘条件中明确提出的是存款金额，而不是揽储金额。

将如此巨额的存款条件写进招聘公告中，既有失公正，也不利于银行的发展。

毕竟，银行招聘最希望的还是招揽营销、管理和业务人才，可是大多数“身无长物”的年轻人，还没有接受过银行的入职培训和工作实践，哪里有能力去找客户疯狂揽储呢？

更何况这种“以存款金额来定去留”的招聘方式，本身就是对家境一般、缺乏资源和欠缺人脉的求职者的一种歧视。如果拿存款或揽储金额作为聘录标准，很可能会把一些家境富裕，但自身的能力、素质和情商均不符合银行工作要求的社会人员招进来从事银行的具体业务。

将优秀的人才拒之门外，却将有钱的富豪请进大门，这在无形之中，是对银行招聘流程、工作效率和培养模式的显著伤害。

值得欣慰的是，“林西农商行”在4月28日公布了5名入围人员名单，在29日就因为舆论压力而“火速撤稿”，给这一场“招聘闹剧”叫了暂停。

但这次“资源型人才的引进”，从招聘范围和筛选标准上，一开始就将许多缺乏资源关系的求职者拒之门外，显然有就业歧视的嫌疑，而且已经侵害了求职者公平就业的权利。