去年的全国两会上,TechCrunch报道了腾讯创始人兼 CEO 马化腾、小米董事长兼 CEO 雷军、百度董事长兼 CEO 李彦宏等人对中国科技创新和发展的建言献策。但去年全国两会最热的话题,反而是科技公司的加班现象。
在职场上,很多打工人不再是朝九晚五,为了完成工作目标,同时也为了留下一个勤奋的好印象,不少人都在进行996工作制。而每天长时间坐在电脑前工作,更是容易引发健康问题。因此,“建议对 996 工作人员进行监管”此话题在微博热搜榜,一度冲上热搜第一,引起广泛关注和共鸣。
譬如,全国政协委员李国华在去年的两会期间表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996 工作人员进行监管。
据工人日报,全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉提出,“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望“两高”像重视治理欠薪一样,重视解决超时加班问题。”政协委员对996的建议更加引发众多网友的共鸣和支持,当时在微博上“建议对 996工作制进行监管”话题的阅读量已超8.3亿,讨论次数高达8.8万次。
而全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆则在全国人大北京市代表团全体会议上发言时表示反对996。在他看来,在联想,一直强调的是工作与生活的平衡,旗帜鲜明地反对996。员工辛勤工作的目的是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标。
“暖男”杨元庆是这样说的,也是这样做的。联想集团打造了极具人文关怀的工作环境,园区内服务设施等一应俱全;公司也经常开展“女性员工关爱月”、联想Family Day等活动。联想员工不需为“35岁门槛”过度焦虑,而是可以享受“保姆式服务”,以最佳身心状态在职场“乘风破浪”。企业发展蒸蒸日上,员工幸福指数也越来越高,总的来说,在联想,良性的飞轮正在运转。
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