牛人的思维到底有多强?一个故事让你大呼过瘾,背后的心机可复制

出处:《资治通鉴》第一卷 周纪一

原文:简子使尹铎为晋阳,请曰:“以为茧丝乎?抑为保障乎?”简子曰:“保障哉!”尹铎损其户数。简子谓无恤曰:“晋国有难,而无以尹铎为少,无以晋阳为远,必以为归。”

译文:赵简子派尹铎去晋阳,临行前尹铎请示说:“您是打算让我去抽丝剥茧般地搜刮财富呢,还是作为保障之地?”赵简子说:“作为保障。”尹铎便少算居民户数,减轻赋税。赵简子又对儿子赵无恤说:“一旦晋国发生危难,你不要嫌尹铎地位不高,不要怕晋阳路途遥远,一定要以那里作为归宿。”

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解析:面对赵简子的派遣,尹铎没有立即去做,而是问清楚赵简子的要求,这才放心地去干活,尹铎的这个做法对职场人到底有哪些启示呢?

一、决定权上交给领导。职场中必须要时刻牢记自己的身份,在老板或者上司面前,你只是一个打工仔,你手中并有权力,即使有权力你也需要请示汇报,把拍板的权力交给领导,这样上司对你才不会有猜疑,假如尹铎没有请示,自己主动多加税收,那么尹铎就有贪墨的嫌疑,假如尹铎少收税收,那么就有了收买人心的嫌疑。

二、请示汇报不会犯错。职场中必须要时时刻刻去请示,只有请示了领导,按照领导的指示去做事情,你才不会做错事情,小人也就没有了用武之地,很多人在职场中能力非常强,但是经常遭遇职场小人,就是因为他们没有做到事事请示汇报,所以才给小人留下了滋生的空间,尹铎明白这一点,提前请示汇报,杜绝了日后小人打报告的可能。

三、按照领导标准干活。职场中做任何事情,必须要按照领导的标准去干活,你才会有成绩,否则即使你忙死、累死,领导也不会心疼你,更不会提拔你,要想按照领导的标准干活,就必须要知道领导关注什么,领导喜欢看到什么,多做这些出成绩的事情,才能赢得领导的关注,否则苦劳再多领导不领情又有什么用呢?

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​对于赵简子来说,派遣尹铎收税,为何要减免税收呢?难道是他大发善心,就喜欢做好事?其实赵简子之所以这么做,背后也有他的利益所在:

一、收买人心。要想成为一个成功的人,就必须要学会收买人心,而收买人心最好的方法就是给予钱财、权力,赵简子减免老百姓的税收就等于散财,所谓财散人聚,财聚人散,赵简子减免税收老百姓肯定会感恩戴德,自然对赵简子死心塌地,自然能够赢得更多的支持。

二、博取美名。赵简子作为一国之君,要权力有权力、要钱财有钱财,唯独缺的就是名誉,他通过减免老百姓的税收,肯定会收获百姓的赞扬,这对提升赵简子的光辉形象非常重要,不仅树立赵简子的正面形象,也便于先进事迹的宣传,所以这件事情才流传千年,还将一直流传下去。

三、危机意识。所谓居安必须思危,赵简子能够看到这一点不愧是贤德明君,虽然一名百姓是弱势的,但是一群百姓就是强势的,就像斗地主一张小三不起眼,但是四张小三就是炸弹,也能把你的一手好牌打个稀巴烂,所以职场中不要轻易去得罪人。

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​赵简子派遣尹铎去收税,尹铎在收税的过程中,应该注意什么问题呢,怎么样才算是把事情做到赵简子心里?乃至赵简子教导无恤时,也非常肯定尹铎成绩,让遇到危险到尹铎免税的地方避险,这说明赵简子对尹铎非常的信任,我想尹铎一定做到了这三点:

一、有功归上。尹铎减免税收这件事情,他肯定要把功劳归于赵简子,让老百姓都称赞赵简子,要知道即使尹铎再有能力,减免税收也是赵简子同意的,赵简子不同意尹铎也不敢做,所以减免税收最大的功臣就是赵简子,在职场中也是同样的道理,即使你的能力再强,离开了上司的支持,你什么都做不成。

二、满足利益。尹铎去晋阳减免税收,对赵简子来说不仅收获了美名,而且也为赵简子收买了人心,从驾驭百姓的角度来说,他满足了赵简子的利益点,所以赵简子在无恤的面前肯定了尹铎成绩,无恤接班之后肯定会大力提拔尹铎,尹铎升职肯定不在话下。

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三、捆绑利益。尹铎满足了赵简子的利益点,减免了很多百姓的税收,尹铎本人不仅收获了好名声,至于他有没有从中落一点好处,我们不得而知,即使是落了好处,我相信赵简子也不会发现,因为税收都减免了,尹铎正好可以蒙混过关,只要做的不太过分,赵简子绝对不会追究,因为尹铎把自己的利益和赵简子的利益捆绑在一起了。

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