领导从不回复员工的微信怎么办?别打电话催,高手懂这7个潜规则

为什么员工给领导发微信,领导从不回复?确实存在这一现象。不要简单地在背后骂领导“摆架子”或“没素质”。网上流行一个段子——回复“收到”是最基本的素养。难道是领导没有素养吗?我们今天来“解剖麻雀”,详细分析一下这件职场小事。

为什么领导从不回复员工的微信?别在背后吐槽领导“没教养”“没素质”,傻瓜才打电话催,高手都懂这7个潜规则(规矩、礼数)。

【一】领导不回复普通员工的微信,主要原因有以下几点:

【1】普通员工发的信息,大多数都不够重要,引不起领导回复的“兴趣”。如果领导管理几十个、几百个下属,每位下属的微信他都要回复,他还有精力抓大事吗?如果下属发的信息很重要,比如,那里出现事故了,你看领导是不是火烧屁股?

【2】普通员工给领导发信息,很多都是告知性、请假性等问题。领导,下午几点在哪里开会,请您参加。领导,我肚子痛,下午想早走一会儿。领导看一眼,都算你赢了,还指望他回复吗?

【3】普通员工发微信的时候,基本都是在领导开会、讲话、做报告、陪喝酒、上厕所的时候,因为领导24小时似乎都在这种状态之下。领导都忙着“正事”,能瞟一眼你的微信,就算给你面子了。

领导从不回复员工的微信怎么办?别打电话催,高手懂这7个潜规则

【4】普通员工发的信息,多数都是报告性的内容。比如,领导,你安排的文案,我已经发出去了。领导,你交待的那事,我已经办完了。屁大点事儿,领导瞟一眼,阅知即可。如果领导觉得你很辛苦,回复一句“辛苦了”,就已经很讲良心了。

【5】普通员工发信息,有可能是要资源要支持的信息。领导心想:就这么屁大点事儿,还啰里啰嗦的,你能不能提高一点执行力,能不能学习“加西亚”精神?有困难自己克服,我只要结果。领导装着没看见。

【6】普通员工发信息,请示工作。领导一时半时还没有想好呢!他都不知道怎么回复你,凭啥给你回复呢。领导还埋怨呢,你追着屁股后面一个劲儿问啥呢!领导干脆不回复。

【7】普通员工发信息,请示工作。领导如果要解答这个问题,至少需要200个字才能说明白。他会老眼昏花地用一个手指头一个字一个字给你敲吗?

【8】普通员工发信息,请示工作。领导都不知道该怎么办呢!我回复同意,办错事了怎么办?这是“书证”呀!我不回复,这就是典型的领导科学以及艺术——防御性决策。你做对了,都是领导有方!你做错了,我又没同意,谁让你擅自主张的?领导可进可退,成绩都是我的,错误都是下属的。

【9】普通员工发信息:领导,过节了,办了一张卡,给你放在办公桌上的报纸堆里了。领导怎么回复?回复“谢谢”,留下证据。回复“拿回去”,是不是太虚伪。不回复,就是最好的自我保护。

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