领导从不回复员工的微信怎么办？别打电话催，高手懂这7个潜规则

为什么员工给领导发微信，领导从不回复？确实存在这一现象。不要简单地在背后骂领导“摆架子”或“没素质”。网上流行一个段子——回复“收到”是最基本的素养。难道是领导没有素养吗？我们今天来“解剖麻雀”，详细分析一下这件职场小事。

为什么领导从不回复员工的微信？别在背后吐槽领导“没教养”“没素质”，傻瓜才打电话催，高手都懂这7个潜规则（规矩、礼数）。

【一】领导不回复普通员工的微信，主要原因有以下几点：

【1】普通员工发的信息，大多数都不够重要，引不起领导回复的“兴趣”。如果领导管理几十个、几百个下属，每位下属的微信他都要回复，他还有精力抓大事吗？如果下属发的信息很重要，比如，那里出现事故了，你看领导是不是火烧屁股？

【2】普通员工给领导发信息，很多都是告知性、请假性等问题。领导，下午几点在哪里开会，请您参加。领导，我肚子痛，下午想早走一会儿。领导看一眼，都算你赢了，还指望他回复吗？

【3】普通员工发微信的时候，基本都是在领导开会、讲话、做报告、陪喝酒、上厕所的时候，因为领导24小时似乎都在这种状态之下。领导都忙着“正事”，能瞟一眼你的微信，就算给你面子了。

【4】普通员工发的信息，多数都是报告性的内容。比如，领导，你安排的文案，我已经发出去了。领导，你交待的那事，我已经办完了。屁大点事儿，领导瞟一眼，阅知即可。如果领导觉得你很辛苦，回复一句“辛苦了”，就已经很讲良心了。

【5】普通员工发信息，有可能是要资源要支持的信息。领导心想：就这么屁大点事儿，还啰里啰嗦的，你能不能提高一点执行力，能不能学习“加西亚”精神？有困难自己克服，我只要结果。领导装着没看见。

【6】普通员工发信息，请示工作。领导一时半时还没有想好呢！他都不知道怎么回复你，凭啥给你回复呢。领导还埋怨呢，你追着屁股后面一个劲儿问啥呢！领导干脆不回复。

【7】普通员工发信息，请示工作。领导如果要解答这个问题，至少需要200个字才能说明白。他会老眼昏花地用一个手指头一个字一个字给你敲吗？

【8】普通员工发信息，请示工作。领导都不知道该怎么办呢！我回复同意，办错事了怎么办？这是“书证”呀！我不回复，这就是典型的领导科学以及艺术——防御性决策。你做对了，都是领导有方！你做错了，我又没同意，谁让你擅自主张的？领导可进可退，成绩都是我的，错误都是下属的。

【9】普通员工发信息：领导，过节了，办了一张卡，给你放在办公桌上的报纸堆里了。领导怎么回复？回复“谢谢”，留下证据。回复“拿回去”，是不是太虚伪。不回复，就是最好的自我保护。