今天，一位中年父亲咨询我一件苦恼之事：他的宝贝儿子在春招时签了一个offer，人还没去公司报到呢，解约的电话先打过来了。
公司昨天给他打电话，由于公司业务板块重组，撤销了这次招聘的岗位需求，拟对签约人员进行解约，请来公司约谈赔偿问题。
这位中年父亲非常焦虑：这叫什么事儿？招聘季已经过去了，儿子还没上班就被辞退了。公司早干什么去了？现在突然解约，大规模校招都结束了，儿子的大学和专业都不错，也难以找到心仪的公司了，白白耽误孩子的前程！
这位应届生遭遇的事情还不算最惨的。前几天，还有一位中年家长咨询：女儿在去年底刚入职一家大厂，进入的是公司新成立的事业部，本来以为加入了一个新项目，发展空间大、前景好呢。
谁料想市场风云变幻，今年五月份，大厂整体撤销这个新项目，整个事业线的几百人全部被裁员，包括去年底才入职的应届生。他的女儿刚上了几个月的社保，不但工作丢了，应届生的身份也没了，找工作更难了。
人到中年，正是为儿女就业发愁的年龄。
有些父母有职位有人脉有资源，能够直接给儿女找到优质岗位；有些父母虽然没有能力直接安排儿女进好单位，但是拥有阅历有经验有格局，能为儿女求职提供指点；有些父母既没有资源也没有见识，不能帮助孩子，而不是指点孩子，任由孩子独闯天涯。
还有一些父母，帮不了儿女吧，还“瞎”指挥，不懂装懂，道听途说，人云亦云，尽帮倒忙。
人到中年，无论自己混得好孬，也要知道一些求职的底层逻辑，但凡孩子能找到正式工作，就别让儿女从事这6种职业，给多少钱也不干。有些工作，当时就吃亏，有些工作，干得越久越吃亏，有些工作，早晚要吃亏。如果有条件回避，就要回避，风险大、前途差。
【一】不靠谱的创业公司。
有些创业小公司，连办公场所都没有，搞一个共享空间，画几张蓝图，怀揣一个梦想，就开始招兵买马。这种创业小公司，从本质上就是个体户，几个人凑点钱就能干起来。
招聘广告，真敢“把梦想照进现实”，忽悠得一些应届生激情澎湃、热血沸腾，不顾一切地加入。结果，没干几个月就倒闭了，应届生也失去了应届生的身份，再想找稳定的工作已经很难了。
所以，对这种小型创业公司求职一定要慎重。不是不鼓励年轻人有梦想、敢追求，而是要选择靠谱点的创业公司。目前，中小型创业公司的2年存活率已经不足20%。
【二】不正规的小公司。
当下，求职就业形势严峻，一些不正规的小公司却如同雨后春笋一样冒出来。应届生心急如焚，很容易被他们忽悠了。有些小公司本身就不靠谱，也有些小公司的老板不靠谱，父母给点启动资金，自己有个好点子，就敢成立公司。
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