人到中年再就业再难，也要看懂国企鄙视链，不做“四大天坑”职业

邀请话题：人到中年失业后再就业，基本找不到对口的工作了？很多国企都在招聘“内聘工”、劳务工、外包工、临时工，能不能去呢？我们也搞不懂国企里面怎么有这么多员工身份？有正式工、合同工、劳务工、外包工，等等，我们傻傻地分不清楚，能不能去应聘呢？

其实，不仅仅是中年人搞不清楚，很多应届毕业生也搞不清楚。比如，有些应届生参加国企的招聘，面试过关后，面试官让他们与另外一家公司签劳动合同，然后采取劳务派遣的方式派驻到国企工作。告诉他们，你们在国企工作，吃国企的食堂，做国企的任务，与正式工作没有什么区别。当真是这样吗？

我们先看在国企里目前有多少种员工的“身份”，是不是存在这样的鄙视链：

位于鄙视链最上端的是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里，仍有少量带有事业编制的员工。这种人的身份，属于极少数，与绝大多数人没有关系，就不介绍了。

位于鄙视链顶端的是原正式工。在1995年以前，各种大中院校还是包分配的。分配到国企的中专、大专、大学毕业生，他们的身份有一个响亮的名称：干部。技工学校毕业的，也有一个不太响亮的名称：工人。那个时代，基本是以中专毕业学历划线的。作为计划经济下的国企，员工的身份都属于国家干部身份、国家工人身份，是国企的主人翁。直到现在，国企员工的档案还是记载着干部和工人身份的，等他们退休的时候就知道了。女性干部55岁退休，女性工人可以50岁退休。

位于鄙视链上端的是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年开始大规模实行《劳动法》，原来的干部和工人身份都改为合同制员工身份。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工，叫作“无固定期限合同制员工”。新入职的员工，一般签三年或五年期限的劳动合同，暂时都叫合同制员工，等到满十年或连续签两次劳动合同时，他们也会变成无固定期限合同制员工，俗话说就是进了“保险箱”，端上“铁饭碗”了。

位于鄙视链下端的是企业内部招聘的员工，叫作“企业内聘员工”。比如，上级没有给国企招工指标，比如，上级给某国企2022年招聘指标为100个，但这家国企想招200人，于是，正规招聘100个人，这100人属于合同制员工，有上级给的“户口”。企业悄悄瞒着上级，自己内部又招聘100人，属于企业的内聘员工，俗称“地方粮票”，他们自嘲为“黑户口”。

位于鄙视链下端的还有劳务派遣制员工、业务外包制员工、企业临时工、企业季节性用工。劳务派遣工、业务外包工、企业临时工、季节性用工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”职业，但凡你有本事能找到正式员工的工作，就千万别跳进“四大天坑”。

主要有以下几点区别：

【1】身份不同。正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。劳务工与正式工相比等于“二等员工”，外包工等于“三等员工”。临时工和季节工等于“四等员工”，甚至他们都算不上“员工”，签订的不是劳动合同，而是劳务合同。

【2】薪酬不同。正式工的工资是从国企的工资总额里列支，劳务工的工资是劳务公司从国企支付的劳务费里列支，而且劳务公司老板还要“雁过拔毛”，动不动就扣钱，省下的钱都是老板的利润。所以，从工资上看，有一个公式：正式工：劳务工=2：1或3：1。劳务工和外包工，干着最脏最累的活，正式工在旁边监督，但他们只能拿一半工资甚至三分之一的工资。业务外包工，在国企眼里，根本就没有工资，只是“业务量”的一个“业务包”。临时工和季节工，是没有工资一说的，按小时或按工作量给一定的劳务报酬。

【3】社保不同。国企正式工的社保起步是“五险一金”，优质国企和央企可能给正式工缴纳“六险两金”。劳务工的社保是不齐全的，有良心的企业可能交得多一些，无良企业可能只给劳务工交三险。住房公积金和企业年金，这两块“肥肉”，劳务工和外包工是吃不到的。临时工和季节工是没有社保的，可能最多给你上一个意外险。