体制内跟领导说这6句话犯忌讳,能力再强也会被弃用,越混越糟糕

行走体制内职场,能力和业绩是基础,“说话办事”才是关键。能进入体制内单位的,智商都够用,否则,你也混不下去;拼的是什么呢?肯定不是“拼刺刀”呀!归根到底拼的还是为人处世的水平。

有人说,职场如江湖。既然是江湖,就要遵守江湖的规矩。有位上海大亨说过:江湖不是打打杀杀的,而是人情世故的。尤其是体系内的“江湖”,说话办事的情商,才是行稳致远的底层逻辑。西方谚语:三年学会说话,三十年学会闭嘴。中国古话:会干的不如会说的。

某体制内单位“一把手”曾说:成为优秀领导者的核心是知人善任、用人所长。但,他还说过一句更狠的“经验”:优秀的领导者只要听到员工说这6句话,能力再强也不会重用。中国古话说得好:病从口入,祸从口出。体制内很多有能力、有才华的人,总是因为说话不把门、太冲动被领导弃用,越混越不顺,越混越糟糕。

体制内跟领导说这6句话犯忌讳,能力再强也会被弃用,越混越糟糕

所以,要想在体制内混得好,不能跟领导说这6句话:

【一】我解释一下。

罗胖子因为还清6个亿的欠债而验证了他的名言:剽悍的人生,不需要解释。这句话,说得过于“剽悍”,有些误解还是需要解释的,但是,这句话虽然“剽悍”,但有其深刻的道理。在领导的眼里,爱解释的人,往往是自信心不强、爱惜羽毛、不敢担责的人。

这种人遇到一点委屈就沉闷三天,实在忍不住就跑到领导办公室“解释一下”。在领导眼里,你总是要“解释一下”,意味着:领导批评错了,领导看走眼了,都是别人的问题,你自己没有责任。你解释的目的无非是,你没责任,都是别人的错。这么害怕担责,受不了一点委屈,如何担当重任。凡是做大事者,根本不必在乎非原则性的误解和批评,集中精力做好自己重要的事情,不为旁枝末节费心思。

【二】我不认为我有什么错。

领导在会议上批评了小林,小林梗着脖子辩解。领导忍住火气、耐住性子,给小林说明了他的问题所在。小林还是不服气,根本听不进去,最后赌气地说:反正,我不认为我有什么错。两三次之后,领导再也不批评小林了,当然了,重要的任务也再也不交给他做了,反正你永远没有错,那么,你就去做那些鸡毛蒜皮的小事吧,即使做错了也懒得批评你。

体制内单位的“江湖”与体制外的“江湖”不一样。你在私企和民企可以跟领导“掰扯”,反正“此处不留爷自有留爷处”。体制内单位,你可能在领导的手下工作十年二十年,如果被领导打下“负面”标签,用几年都洗不掉的。反正“两条腿的人”有的是,你不是“赌气”嘛,干脆把你“晾”成咸鱼。

体制内跟领导说这6句话犯忌讳,能力再强也会被弃用,越混越糟糕

不论是体制内的职场还是体制外的职场,任何的成功者都是在不断犯错、不断改正、不断完善中成长起来的。失败是成功之母。不经历风雨怎能见彩虹。关于工作上的对错,有些是可以论证清楚的,有些是信息不对称造成的。下属认为自己没有错,并非真的没有错,可能是对上司的意图没有准确把握造成的。

如果领导批评你,你永远都认为自己没有错,脖子扭成麻花,“死鸭子嘴硬”。在领导的眼里,没有完美的下属,犯错不可怕,可怕的是不知道犯错还嘴硬。如果下属真的“完美”,那该多么“可怕”?任何领导都不喜欢“嘴硬”的下属,欣赏“有错认错、知错就改、不断完善”的员工。

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