体制内被边缘化的10种征兆,傻瓜才干活,高手用这3招当“慢牛”

职场何处不是江湖?被边缘化有三种形态:一种是领导故意孤立你打击你,这是显性的边缘化。一种是领导表面上很“尊重”你,对你客客气气的,实则在内里把你排除在核心圈子之外,这是隐性的边缘化。一种是领导看不上你,又不愿意得罪你,自己假装对你很热情,其实,暗地里让同事孤立你,这属于间接的边缘化。主要有以下10种征兆:

【1】不让你介入核心业务了。

职场上,任何工作都有三个层次:领导的自己能把握的核心业务,比如,人事工作,属于核心圈层;核心圈之外的一层,围绕核心工作展开的重要支撑性工作,属于重要圈层;最外面一层,都是提供辅助服务的,可有可无的工作,多你一个不多,少你一个不少。如果你发现,领导安排核心业务时,都不再叫上你了,说明你已经被他排除在核心圈层了。

【2】小范围的聚餐不通知你了。

职场上,领导一般有三种聚餐:一种是公务性的聚餐,跟这项工作有关的人员都要参加。一种是私人小圈子聚餐,领导高兴了,找几个信得过的“自己人”喝喝小酒;领导不开心了,几位“自己人”会请领导出去喝酒放松。一种是私人家宴,领导会邀请自己最信任、正在培养的下属去家里做客,或者两家人偶尔小聚。如果你发现,你只出现在大聚餐的场面上,从未出现在小范围的聚餐或私人聚餐里,那么,至少证明你不在领导的核心圈层。

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【3】重要会议不通知你参加了。

职场上有一个潜规则:开大会解决小事;开小会研究大事;不开会商议“人事”。越是研究重要问题,越是要开小会。凡是开大会的,都是宣布小会决定的事情。比如,研究人事任命问题,一把手确定了人选,与其他正职沟通,然后开小会通过,交给人事部门去考察,符合一把手的意图,再开小会走程序,最后才是开大会宣布。领导召开小范围的重要会议,不让你参加了,表明他已经把你排除在核心圈层了。

【4】身边的红人开始欺负你了。

职场上的人心也有“季节变换”,春江水暖鸭先知。单位里凡是有重大事情发生,普通员工都蒙在鼓里,中层人员都能闻到气味,领导身边的红人,比如秘书、司机、心腹,都提前知道了内幕,做好的准备。你被领导边缘化了,领导假装对你客客气气的,实际上他的心腹早就知道了。如果连领导的司机都敢欺负你,你就知道你在领导心目中已经不重要了。

【5】不给你安排重要任务了。

行走职场,有一个不成文的潜规则。凡是得到提拔,必须要经过某种程度的历练。比如,让你去偏远地区挂职,让你去一线岗位锻炼,让你负责重要的任务。一个目的是给你压担子锻炼,让别人没有话说;一个目的是让你出业绩,也让别人没有话说。领导给你安排重要任务,既是锻炼,也是给你机会;培养你的能力,让你容易出业绩,给你树威信。如果领导突然不给你安排重要任务了,不给你锻炼的机会,不给你出重要成果的机会,基本上代表他要放弃你了。

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【6】给你安排的杂活多起来。

行走职场,大家都要清楚一个潜规则:领导想干成的重要项目,一般要安排给自己信任的“自己人”,多给他提供人力物力财力的支援,减少旁枝末节的杂活干扰,让他专心致志把大事做好,杂活安排给不重要的员工做。职场上把这种“容易出成绩、树形象”的重要工作称为“肥肉”,把那些乱七八糟的杂活称为“瘦肉”。领导如果把“肥肉”从你的手里拿走,让其他同事吃,而只让你从事辅助性的杂活,说明他已经对你弃之不用了。

【7】对你不再严格要求。

自古以来,严师出高徒。领导对重点培养的下属,一般都要严格要求,给他修枝剪叶,帮助他健康成长、加快“成材”。如果你做错了事情,领导当众不批评你,当众维护你的形象,但是关起门来狠狠教训你,这是真心对你好。反之呢,你犯了错误,领导当众给你难堪,事后不理你,公事公办,那就是根本不把你当自己人。还有一种情况,领导对有培养潜力的下属,往往要求高、标准严、寄予期望,如果领导对你很失望,觉得你没有潜力了,他也就抛弃你了,不再严格要求了。

【8】领导把你当外人了。

职场上最大的“冷漠”,就是对你客客气气、保持距离,跟你的交流从不走心。日常生活中也是如此,自己对家里人随随便便、不会那么讲究,反而对“外人”尊敬有加、客客气气。领导对“自己人”也是如此,用不着跟“自己人”讲客套,那是“不见外”。领导把你当“外人”,见面都微微一笑,互相说客套话,但从不聊私人话题,也不关心你的生活,表面上客气,实则拒人千里。

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【9】领导通过别人联系你。

职场上,领导有事不直接找你,而是让别人传达,这种现象是因为领导忙吗?其实不是。领导信任下属,有事抓起电话就直接找你了。领导对你不信任、不熟悉,遇到事情,手机里都没有你的电话,而是让其他同事来找你。最冷漠的方式是,领导有事安排你去做,他不直接安排,而是让同事来安排你。这是领导故意边缘化你的一种表现,跟你中间隔着一层,不愿意直接与你接触、不愿意与你发生联系,表示他跟你“不熟”。

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