2022年应届毕业生突破1076万人。求职人数再创历史新高，叠加特殊时期的影响，求职市场上的“内卷”程度更加惨烈。比学生更焦虑的是广大家长，人到中年之后，还要为儿女就业发愁。一等父母，提前把儿女安排进好单位；二等父母，能利用自己的阅历和见识，帮儿女出出主意；三等父母，反正帮不上忙，听天由命，任由孩子闯荡；四等父母，自己不懂，还给儿子“瞎”出主意。

三百六十行，行行出状元。劳动光荣，不分贵贱。孩子从事什么职业，都可能走向成功。可是，这个时代风云变幻，不是我不明白，这世界变化快。外面的世界很精彩，求职路上很无奈。条条大路通罗马，有人累死在路上，有人弯道超车，有人出生在罗马。2022年的职业大典，淘汰了600多个职业，新增了600多个职业。所以，选择大于努力，在这个时代尤为重要。

【1】劳务派遣制的临时性工作。

实行劳务派遣用工模式的出发点是好的，当年也是为了解决国企“定员定资”难题的。2016年，国家规范这种用工模式，要求劳务派遣制员工只能用于临时性岗位，且不能超过用工总量的10%，并实行“同工同酬”。但是，大量无良企业“选择性”执行了对他们有利的部分，回避了“保护劳动者”的部分，所以，导致劳务派遣工非常吃亏。

可是，大多数应届生并不清楚这里面的“暗黑”法则。很多企业招聘是分为三六九等的：一等员工是正式员工，与企业签订劳动合同；二等员工是劳务派遣制，与劳务公司签订劳动合同；三等员工是业务外包制，企业与外包公司签订业务合同，员工根本不是“人事”外包，而是工作量外包。

很多企业招聘，你以为是他招正式员工呢，其实他是在招劳务派遣制员工。他出面招聘你，但是让你与另外一家公司签订劳动合同。你反正不明白这里面的潜规则，你如果询问他，他会忽悠你，签劳务派遣合同不就是一张纸吗？还在我们企业里工作，与正式员工是一样的。

如果你的儿女遇到这种问题，作为父母一定要清楚：劳务派遣工不是企业的人，而是被劳务公司派遣到企业工作的，属于“二等员工”。薪酬福利差很多，比如，没有住房公积金和企业年金。没有发展空间，劳务公司大多数都是皮包公司，他们才不管你们的前途呢。不要指望能转正（表现好的劳务工可以转为合同工），这扇大门关得严严的。

【2】明显衰落的替代性工作。

最新版的职业大典里，近几年又消失了600多个职业。比如，某港口公司，原来在码头上作业的员工有2000多人，包括驾驶员、搬运工、调度员、理货员、吊车司机、签单员、安检员、检查员等20多个工种。现在，码头作业全部实行无人智能化，只需要20多个人，坐在监控数字中心里操作键盘，就能把码头作业运行得高效有序。

记得当年一个相声段子：大学毕业找到了最好的工作——BP机修理专业。可惜的是，他还没有毕业，BP机先下岗了。在传统产业里，现在以及将来，被取代、被淘汰、被消失的职业越来越多。很多通用职业，都面临着被机械化、自动化、无人化、智能化取代的结局。职业发展符合事物的普遍客观规律，潮起潮落，大浪淘沙。

作为父母，要给孩子讲清楚，有些职业可能会被取代，不要觉得他们招人量大、容易录取，就轻易就业。比如，银行的柜员、超市收银员、流水线作业工，甚至那些高难度的高空作业工、水下电焊工、普通车工等职业，慢慢都会被机器人、无人机、智能手臂、电气自动化所取代。那些简单的采编、文字编辑、设计制图、小程序制作等职业，也可能在未来五年内被取代。

【3】业务外包制的辅助性工作。

2016年国家规范劳务派遣制用工模式后，很多无良企业又创造了一种业务外包用工模式，比劳务派遣模式更“坏”。劳务派遣，派遣的毕竟是“劳务”、是“人”；业务外包，外包的是业务，而不是“人”。你是业务外包工，在企业里工作，但你连“人”都算不上，而是一种“工作量”。

比如，某企业所属的油库，如果招聘正式员工，每月薪酬福利8000元，而且还不能轻易辞退他们。如果招聘劳务派遣制员工，又存在超过10%的限制，违反“混岗用人”的制度，所以，企业就把油库管理的工作量打包成一个“业务包”，统一外包给一家外包公司。至于用多少人、给多少工资，都属于这个“外包业务”里的工作量而已。

你虽然在油库里上班，但是，你跟企业“一毛钱”关系都没有。你只是包含在这个“打包业务”里的工作量而已。企业想裁员，只要通知外包公司就可以了，根本不用跟你打招呼。外包公司只是一个空架子，他们根本不管你，也不会保护你，没有任何发展前途。

良药苦口，忠言逆耳。有人肯定会说，天下的好工作，哪里好找？谁不知道要找既高薪又稳定的工作？这篇文章，难道不是站着说话不腰疼嘛？是不是有一点何不食肉糜的味道？这篇文章，本意是奉劝年轻人，但凡能找到合适工作，就不要长期从事“三性”职业。这些职业的结局注定越来越差。如果你暂时找不到合适工作，可以从事这些工作，临时过渡一两年可以，最好不要超过五年，五年之后，你想转行都来不及了。