不迷恋大厂光环，敢于对加班说不，00后的“反向操作”，有用吗？ 前段时间有一则短讯，说是00后毕业生求职，也开始“反向背景调查”了。 具体来说，是浙江某高校的硕士应届生周旭，在陆续收到多家“大厂”的入职offer后，没有像以前的80后和90后一样，略带“奴性”地闷头面试，而是从去年6月的秋季招聘开始，就抱着对企业的明确要求，利用各种渠道和方式，对向自己抛出橄…