答应提拔你的领导,突然调走了!新领导上任,该怎么破局?

清明节放假时,我带着孩子到外面爬山,中途休息期间,接到了粉丝的电话,接通后粉丝在电话里说道:金老师,2月底时单位一把手找我谈话,准备提拔我到核心部门担任负责人,没想到前两天,我听到消息一把手要调走了,新领导马上就上任,你说我还有提拔的机会吗?

答应提拔你的领导,突然调走了!新领导上任,该怎么破局?

粉丝说完后,我想了想对粉丝说道:所谓一朝天子一朝臣,一把手找你聊天后的一个月时间里,你没有把谈话变成现实,新领导在不了解你的能力、人品等情况下,提拔你到核心部门担任负责人,可能性非常小,但也不是不可能,这需要你从以下几个方面着手实施:

一、移交提拔。老领导在2月底答应提拔你,安排你到核心部门担任负责人,但是一直没有落实到位,你可以和老领导谈谈你的想法,请老领导在和新领导交接工作时,把提拔你的事情也一并移交,因为提拔你的事情,不是老领导一个人说了算,而是整个班子的集体意见,老领导移交工作时,正规场合说的话有很大的分量。

具体说词:领导,感谢您对我的关心、培养,我听说你近期就要调走了,我挺舍不得你的,这些年在您的带领下,我学到了很多东西,您对我的帮助,我一直记在心里,你马上到其他单位任职了,我把你单位的工作照制成了影集,送给你留着纪念,祝您平步青云、步步高升。借口送影集,让领导主动谈起提拔你的事,然后你可以说:领导,如果你方便的话,在和新领导交接工作时,能不能把提拔的事情,也一并和新领导移交一下?

答应提拔你的领导,突然调走了!新领导上任,该怎么破局?

​二、主动靠近。新领导上任之后,你不要因为没有提拔到核心部门担任负责人,就怨天尤人、和新领导对着干,而是要沉住气、慢慢来,新领导刚刚上任,对单位的很多情况、事情不了解,你要主动找新领导汇报工作,做好新领导的参谋助手,帮助新领导理清思路,主动向新领导靠拢,和新领导建立良好私人感情。

具体说词:领导,您好,我是某某科室的小陈,欢迎您来到某某局任职,我相信在您的带领下,我们局会发展得越来越好,如果工作上有什么事情,需要跑腿或者协调的话,请您直接吩咐我,我按照你的指示、第一时间落实到位。

答应提拔你的领导,突然调走了!新领导上任,该怎么破局?

​三、做好服务。新领导上任之后,你要主动地找新领导汇报工作、做好服务,迅速成为新领导的心腹爱将,有本事的人既是老领导的心腹爱将,也是新领导的心腹爱将,无论谁当领导,他就是不倒下,这才是真正的厉害。

具体说词:领导,不知道您现在有没有空,我向您汇报一下某某工作的开展情况,一些工作还需要您的拍板,才能继续向下推进。根据前期的工作进展情况,我们下步的工作计划分以下三种情况,一是XX,优点是……,二是XX,优点是……,还有一种方案是……,优点是……,从各维度统筹参考,具体如何选择,请领导明示!

答应提拔你的领导,突然调走了!新领导上任,该怎么破局?

​四、突出亮点。新领导上任之后,肯定和老领导的工作作风、工作重点有所区别,你必须要摸清新领导的工作风格、工作重点,看看新领导关注什么、衡量标准是什么,新领导希望看到什么,然后根据新领导的风格,主动地去适应新领导,突出工作亮点,新领导才会把你当成自己人。

具体做法:工作做出成绩后,在媒体采访时,多让新领导露脸、出境,维护新领导的正面形象,在微信公众号、头条、抖音等平台,多给领导一些特写照片,突出新领导重视某某工作,在他的带领下取得了某某成绩,把成绩归功于新领导的领导有方。

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