人到中年无论混得好坏,也别让子女从事这5种职业,工资高也不做

望子成龙、望女成凤,这是所有中年父母的愿望。孩子长一岁,父母老一轮。人到中年,子女纷纷长大成人,开始面临找工作、选职业等难题。有些孩子成熟得早,有自己的职业规划,也不听父母的意见。有些孩子刚刚毕业,对人生规划懵懵懂懂,往往要求助于父母。

人到中年的父母,有的阅历丰富,资源广泛,思路清晰,能够帮子女出主意、谋规划,甚至直接把子女安排得明明白白。更多的父母,虽然人到中年,但并没有活明白、活通透。有些父母既缺乏职场阅历,又缺乏研究分析,更缺乏社会资源,自己都没有主见,如何指点子女的思路?

人到中年无论混得好坏,也别让子女从事这5种职业,工资高也不做

社会很现实,职场很残酷。条条大路通罗马,有人累死在路上,有人起步晚三圈,有人出生在罗马。现在以及未来的社会,有些鸡汤文听听就算了,不要太当真。勤劳致富,如果正确,世界首富应该是挖煤工。努力就能成功,如果正确,“老黄牛”才应该当领导。坚持就是胜利,如果正确,“职场钉子户”的年薪应该最高。选择大于努力,未必完全准确,但有其辩证的意义。

儿孙自有儿孙福,莫为儿孙当马牛。人到中年,无论自己混得好坏,也要活得明白,告诫儿女尽量不要从事这5种职业,哪怕工资再高也别干。有些工资,坚持时间越久越被动,想转行都来不及了。

【一】劳务派遣制或业务外包制的职业。

劳务派遣制用工模式作为“舶来品”,国内职场应该是“水土不服”的,但是,有些企业偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋经,大面积推广使用这种“坑人”的模式。为什么企业愿意大量使用劳务派遣制员工呢?

人到中年无论混得好坏,也别让子女从事这5种职业,工资高也不做

目的主要有三个:一是降低人工成本,劳务工的工资不到正式工的三分之一,且没有五险二金或“缺斤少两”;二是便于辞退,不牵扯精力;三是回避责任、逃避风险,不想管员工的生老病死。

如果能找到合同制职业,也不要委屈自己从事劳务派遣制职业。劳务工不是用人单位的“人”,而是劳务公司的“人”。劳务公司只管输出“人头”赚取管理费,哪里管劳务工的成长和保障?有些企业打着“劳务工表现优秀可以转正”的幌子,诱骗劳务工拼命奋斗,到头来竹篮打水一场空。

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