望子成龙、望女成凤，这是所有中年父母的愿望。孩子长一岁，父母老一轮。人到中年，子女纷纷长大成人，开始面临找工作、选职业等难题。有些孩子成熟得早，有自己的职业规划，也不听父母的意见。有些孩子刚刚毕业，对人生规划懵懵懂懂，往往要求助于父母。
人到中年的父母，有的阅历丰富，资源广泛，思路清晰，能够帮子女出主意、谋规划，甚至直接把子女安排得明明白白。更多的父母，虽然人到中年，但并没有活明白、活通透。有些父母既缺乏职场阅历，又缺乏研究分析，更缺乏社会资源，自己都没有主见，如何指点子女的思路？
社会很现实，职场很残酷。条条大路通罗马，有人累死在路上，有人起步晚三圈，有人出生在罗马。现在以及未来的社会，有些鸡汤文听听就算了，不要太当真。勤劳致富，如果正确，世界首富应该是挖煤工。努力就能成功，如果正确，“老黄牛”才应该当领导。坚持就是胜利，如果正确，“职场钉子户”的年薪应该最高。选择大于努力，未必完全准确，但有其辩证的意义。
儿孙自有儿孙福，莫为儿孙当马牛。人到中年，无论自己混得好坏，也要活得明白，告诫儿女尽量不要从事这5种职业，哪怕工资再高也别干。有些工资，坚持时间越久越被动，想转行都来不及了。
【一】劳务派遣制或业务外包制的职业。
劳务派遣制用工模式作为“舶来品”，国内职场应该是“水土不服”的，但是，有些企业偏偏是歪嘴的和尚念歪了洋经，大面积推广使用这种“坑人”的模式。为什么企业愿意大量使用劳务派遣制员工呢？
目的主要有三个：一是降低人工成本，劳务工的工资不到正式工的三分之一，且没有五险二金或“缺斤少两”；二是便于辞退，不牵扯精力；三是回避责任、逃避风险，不想管员工的生老病死。
如果能找到合同制职业，也不要委屈自己从事劳务派遣制职业。劳务工不是用人单位的“人”，而是劳务公司的“人”。劳务公司只管输出“人头”赚取管理费，哪里管劳务工的成长和保障？有些企业打着“劳务工表现优秀可以转正”的幌子，诱骗劳务工拼命奋斗，到头来竹篮打水一场空。
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